来源：华夏时报

　　记者：卢梦雪

　　虽主营业务疲弱，但在投资收益高增的带动下，今年上半年苏农银行（603323.SH）净利润仍增长了15%，在A股上市中小银行中排行第四。

　　然而，在业绩上扬的同时，苏农银行的员工薪酬却不升反降。据测算，苏农银行今年上半年的人均薪酬较去年同期下降了17.20%，平均每人的月度薪酬减少了6504元。

　　这也成为近年来银行业“减薪”的一个缩影。记者注意到，在净息差持续收窄的压力下，降薪的上市银行范围正不断扩大，今年42家上市银行中，已有30家银行的上半年人均薪酬负增长。

　　对此，业内分析人士指出，在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬水平受到影响在所难免，这并非银行业特有现象，需客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。

　　苏农银行相关人士对此回应称，上半年行内优化职工费用结构，成本控制和薪酬分配方面进行了相应的调整和优化，将在总体费用不增长的情况下，保证员工幸福感不下降。

　　投资收益带动营收

　　2024年上半年，苏农银行实现营业收入22.76亿元，同比增长8.59%；实现归母净利润11.2亿元，同比增长15.64%。在27家A股上市中小银行业绩中，苏农银行的营收、净利润增速都排行第四。

　　不过，虽营收、净利润双增，但苏农银行主营业务的疲弱仍不容忽视。

　　从营收结构来看，2024年上半年，苏农银行净息差较上年末下降0.21个百分点，降至1.53%，实现利息净收入14.32亿元，同比下降7.04%；实现非利息净收入8.43亿元，同比增长51.97%，在利息净收入减少的情况下，非息收入提振了营收。

　　在债券市场走牛之下，苏农银行持续注重金融投资业务，投资收益增加成为非利息净收入增速较快的原因。

　　财报显示，2024年上半年苏农银行实现了投资收益7.04亿元，同比增长115.92%，较去年同期增加了3.78亿元。其中，处置其他债权投资取得的投资收益比去年同期多了2.02亿元。

　　根据披露的金融投资具体项目中可以看到，苏农银行今年上半年减持了政府债券，增持了金融债券、公司债券。截至报告期末，苏农银行金融投资680.09亿元，比去年年末增加了57.86亿元。持仓方面，政府债券仍是苏农银行的主要配置，持仓占比达到了46.00%，另外公司债券、投资基金、金融债券分别配置了16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年至今，苏农银行的投资收益持续增长，至2024年6月末，投资收益占该行的营收比重达到了30.95%。

　　员工人均薪酬下降6500元

　　然而，虽业绩增幅不小，但记者注意到，今年上半年苏农银行员工人均薪酬同比降低。

　　根据半年报披露，苏农银行今年上半年支付的职工薪酬为3.51亿元，根据该行1870的员工数量计算，员工上半年的人均薪酬为18.79万元，平均每人的月度薪酬为3.13万元。

　　而2023年上半年，苏农银行员工数量1791人，职工薪酬产生了4.06亿元，平均每人的月度薪酬为3.78万元。以此计算，今年上半年苏农银行的人均月度薪酬较去年同期下降了6504元。

　　在利润多年保持增长之下，为何人均薪酬反而下降？9月5日，《华夏时报》记者就此采访了苏农银行，该行相关人士表示，今年上半年行内优化职工费用结构、减少非必要开支，强化激励机制，提升经营效率，有效保证了净利润的增长。同时，成本控制和薪酬分配方面进行了相应的调整和优化，在总体费用不增长的情况下，保证员工幸福感不下降。

　　记者注意到，职工薪酬是苏农银行业务及管理费的重要组成，该项支出的占比长期在50%以上，而2024年上半年职工薪酬同比减少13.55%，在业务及管理费中的占比也由61.59%下降至56.93%，带动业务及管理费项目整体支出同比减少6.47%，在多项营业支出增加的情况下，一定程度缩减了营业支出的增幅。

　　已有30家银行上半年人均薪酬负增长

　　据Wind统计，今年上半年，42家A股上市银行平均净息差为1.64%，较上年末继续下探，带动利息净收入同比下降3.43%。在营收压力下，银行薪酬下滑已不是新鲜事。

　　记者据上市银行半年报统计发现，今年上半年，42家上市银行的员工总数均同比下降，薪酬总额也出现了负增长，且已有30家银行的上半年人均薪酬负增长。农商行方面，渝农商行上半年人均月薪同比下滑了21.3%，降幅最高；苏农银行上半年人均月薪同比下滑17.2%，紧随其后。但仍有上海银行、郑州银行等银行的人均月薪呈增长态势。

　　招联金融首席研究员董希淼向《华夏时报》记者分析指出，银行作为金融企业，薪酬总量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因行而异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬水平受到影响在所难免，这并非银行业特有现象。

　　的确如此，以广州农商行为例，该行曾在财报中提到，自2021年至2023年实行工资总额周期制管理。2021年该行净利润减少28.43%，便将员工人均薪酬降至27.83万元，员工成本同比削减了4.90亿元，降幅11.06%。2022年该行净利润增长6.92%，员工平均薪酬增长24.8%，回升至34.74万元。而2023年该行营收、净利润双双下滑，该行又通过对员工工资、奖金和津贴的削减，将员工成本降至43.13亿元，同比减少5.43亿元，降幅11.18%。

　　“在关注各商业银行整体薪酬策略之外，也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。”董希淼进一步表示，近年来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制度完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度。这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。